Firmanıza yeni dahil olan bir çalışanı, bünyenizin onboarding
tasarımı sayesinde, şirket kültürünüze oldukça rahat adapte
edebilirsiniz. Yeni başlayan çalışanların adaptasyon sorununu ortadan
kaldıracak bir sistem olarak tasarlanmaktadır. Yeni çalışanın yapması
gerekenleri belirtmesiyle ve bu bağlamda ihtiyaç duyduğu kaynakları
ulaştırmasıyla, pek çok soru işaretini gidermektedir. Buradaki amaç, yeni
çalışanın uyum sürecini daha hızlı ve rahat hale getirmektedir.
Bu uygulama sayesinde, daha sağlıklı bir zihin yapısıyla,
yeni işe uyumu sağlanır. Şirket içi çalışmalarının bu şekilde daha verimli hale
gelmesinde önemli etkiye sahiptir. Yeni çalışmaya başlayan kişiler uyum
sürecinde, işe daha fazla odaklanırlar. Bir yönden, uzun vadede şirket
bağlılığı da gözetilmektedir. Şirketlerin ihtiyaçlarına göre onboarding tasarımları
değişmektedir.
Beğeniye
Sunulan Şirket Politikaları İçin Oyunlaştırma Tekniği
Bir iş grafiğini daha keyifli hale getirmek için, uzun
yıllardan beri kullanılan oyunlaştırma
tekniği de şirketlerin tercihidir. Özellikle oyun şirketlerinde çalışmakta
olan kişilerin, kurumsal oyunlaştırma konusunda, teknik yönden ne kadar bilgili
olduklarını görebilmek mümkündür. Bu konunun global olarak neden bu kadar
önemli olduğunu, bunu çok iyi özümsemiş şirketleri gözlemleyerek
anlayabilmekteyiz.
Oyun üreticiliği konusunda yıllardır çalışmalar yürüten
şirketler, bu anlamdaki ihtiyacı fark etmiş durumdadır. Böylece, oyunlaştırma
konusunda eğitimler vermeye başlamışlardır. Psikolojik olarak insanların çok
rahatlıkla gözlemlenebildikleri bu süreçte, aslında kendilerini tam olarak deneyimleyemeseler
de, iç dünyalarına dair çeşitli tüyolar ortaya konmaktadır. Böylece, firmaların
ilgi uyandıran prensipleri konusunda veriler elde edilebilecek bir teknik
uygulanmış olur. İş hayatında başarılı olma süreciyle ilgili, edtech Türkiye
internet sitemizi takip edebilirsiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder